【考试】2025国庆中秋收心集训考试丨25题[100分]（100分通过)丨贡献伙伴：小王

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保险考试
2025-10-07

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2025国庆中秋收心集训考试共25题，总分100分，80分合格答案贡献伙伴：小王（考试交流群）
序号	标题	答案	选项
1	以下哪个不是安颐尊享双被保人领取版的起领年龄	C	A.75 岁；B.55 岁；C.80 岁；D.50 岁
2	安颐尊享单被保人领取版的保险期间是	A	A. 至 105 周岁的保单周年日（不含）；B. 至 105 周岁的保单周年日；C. 至年龄最小被保险人 105 周岁的保单周年日（不含）
3	安颐尊享单被保人领取版的投保年龄是	B	A.0-17 岁；B.18-72 岁；C.0-72 岁；D.17-72 岁
4	安颐尊享的保险责任包含哪些（多选）	ABC	A. 满期金；B. 身故金；C. 生存金；D. 现金价值
5	安颐尊享支持两人同时领取，实现一张保单双代使用	A	A. 正确；B. 错误
6	于永梅老师的培训中，养老三阶段是指（多选）	ABC	A. 动养十年；B. 静养十年；C. 卧养十年；D. 护理十年
7	按照监管规定，保险公司每一会计年度向保单持有人分配盈余的一定比例，对于这个比例，不符合监管规定的是	D	A.99%；B.89%；C.79%；D.69%
8	分红险销售核心是什么（多选）	ABC	A. 懂需求；B. 会分红；C. 能处理；D. 会分析
9	以下不属于分红 “三字经” 的是	C	A.“既”；B.“又”；C.“有”；D.“还”
10	“人生四保” 指（多选）	ABCD	A. 保障；B. 保财；C. 保驾；D. 保全
11	国医大师 / 岐黄学者的价值是什么？（多选）	ABCD	A. 稀缺资源价值；B. 衍生资源价值；C. 核心实力价值；D. 服务体验价值
12	御享国医，四大权益赋场景是？（多选）	ABCD	A. 国医团队亲诊；B. 前沿健康焕生；C. 双医管家私享；D. 全程就医协助
13	指定产品当年新单总保费达 150 万即可获取御享国医服务	B	A. 正确；B. 错误
14	御享国医一经激活，享国定期限 10 年	A	A. 正确；B. 错误
15	御享国医服务几位权益人可以享受服务	C	A.1 主权益人 + 2 副权益人；B.1 主权益人 + 3 副权益人；C.1 主权益人 + 4 副权益人；D.2 主权益人 + 2 副权益人
16	平安 e 生保系列产品支持家庭投保，投保关系分别为（多选）	ABCD	A. 本人；B. 父母；C. 配偶；D. 子女
17	平安 e 生保系列产品支持家庭投保，以下关于家庭投保费率描述正确的是（多选）	ABC	A. 费率 2 人 95%；B. 费率 3 人 90%；C. 费率 4 人及以上 85%；D. 费率 5 人及以上 85%
18	e 生保惠享版给付总限额包括（多选）	ACD	A. 一般医疗累计 200 万 / 每年；B. 医疗累计 500 万元；C.120 种重疾累计 400 万 / 每年；D. 保证续保 20 年内累计保额 800 万
19	e 生保惠享版的投保年龄是	D	A.0-70 岁，可续保至 100 岁；B.0-60 岁，可续保至 100 岁；C.0-55 岁，可续保至 105 岁；D.0-55 岁，可续保至 100 岁
20	e 生保加享版（计划 1）的免赔额是	A	A.0；B.100；C.1000；D.10000
21	目标客户的温度分类有哪些	C	A. 高温、低温；B. 高温、中温、低温；C. 高温、中温、低温、冷却；D. 高温、中温、低温、冷冻
22	中温标签的含义是什么	B	A. 近 3 个月面访 1-2 次；B. 近 6 个月面访 1-2 次；C. 近 9 个月面访 1-2 次；D. 近 6 个月面访 2-3 次
23	民寿专享客户免费升级为新专享，保费不变，权益更优	A	A. 正确；B. 错误
24	岁末养老体检特色服务包含哪 3 个方面（多选）	ABD	A. 长寿管理，提供 “预防 - 改善” 多维健康管理方案；B. 多病共管，由国家慢病中心领衔共同研发，为用户量身定制科学的多维度管理服务；C. 汇聚众多优质专家、资源，多城 “精准匹配客户就医需求，快速预约，无需为挂号而焦虑；D. 疾病就医，线下权益升级，住院服务无里
25	居家养老 “安全服务” 围绕 “升级实现了（）全流程闭环服务（多选）	A	A. 评估 - 响应 - 监测 - 响应；B. 评估 - 响应 - 监测 - 预防；C. 预防 - 评估 - 监测 - 响应；D. 预防 - 响应 - 监测 - 评估

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田照刚，现任职于平安人寿四川分公司成都市新都支公司。2013年入司，在保险行业的人口红利时期，以IT专才的身份加盟平安，短短四年便凭借卓越才智晋升为营业部经理。当前，面对保险行业从依赖人力向绩效导向转型的变革，我正积极拥抱变革，带领团队适应行业新趋势，致力于推动团队绩效的全面提升。我坚信，只要我们团队齐心协力，就一定能成功转型成一个绩优团队，打开保险事业的新篇章。